有網(wǎng)友認(rèn)為，這位應(yīng)聘者該考慮一下提升自己了，去學(xué)一點(diǎn)硬核的技能，豐富自己的技能，這樣在下一次應(yīng)聘的時候相信會更順利一些。

　　35歲成了求職路上的一道坎

　　今年全國兩會期間，全國總工會辦公廳主任呂國泉委員提交了相關(guān)提案，呼吁“打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會”。

　　事實(shí)上，35歲在不少行業(yè)是個帶有分水嶺意味的年齡。近期一項針對我國中年人職場生存狀態(tài)的調(diào)研報告指出：除了一些企事業(yè)單位錄用人員要求年齡在35歲以下，許多城市吸引人才的落戶政策也要求35歲以下。在一些互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，如果勞動者在35歲前職位無法進(jìn)一步提升，極有可能面臨被裁員的風(fēng)險，且被裁員后再就業(yè)困難重重。

　　呂國泉委員指出，當(dāng)前，我國人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴(yán)峻，延遲退休被提上議事日程，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，極易造成就業(yè)市場內(nèi)卷，人才浪費(fèi)與斷層，增加勞動者焦慮，引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)和社會問題。全國總工會2022年的一項全國性調(diào)查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。 

　　呂國泉委員還建議，加強(qiáng)對中高齡勞動者的就業(yè)服務(wù)，特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(yè)困難人員，推出更多幫扶措施。同時，建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。“機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風(fēng)尚和積極心理預(yù)期。”

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