今天（2月11日），“入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元”引發(fā)廣泛關(guān)注，該話題沖上每經(jīng)熱榜。
小伙入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元
據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻，聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺(tái)溝通，HR問(wèn)他什么時(shí)候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過(guò)，公司是雙休，試用期是八折，也會(huì)買五險(xiǎn)一金。
吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。
隨后，他們約了入職時(shí)間。當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí)，人事才來(lái)找吳先生說(shuō)，名字對(duì)不上，招錯(cuò)人了。
“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說(shuō)抱歉，補(bǔ)償了50元打車費(fèi)”，吳先生說(shuō)。
HR跟吳先生說(shuō)，如果愿意留下來(lái)可以剪輯，但是工資肯定沒(méi)之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。
吳先生表示自己也很無(wú)奈，找了兩個(gè)多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯(cuò)了。
對(duì)此，網(wǎng)友也熱議紛紛。很多網(wǎng)友覺(jué)得不可思議，“不可能招錯(cuò)了，可能又不需要了”、“頂包的吧？”、“走后門的來(lái)了？”、“人家內(nèi)定了”、“招錯(cuò)了的概率比復(fù)活恐龍的難度還低”......
江蘇一員工入職第一天被解雇，公司最終賠了2000元
員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。
據(jù)中國(guó)江蘇網(wǎng)2020年10月19日?qǐng)?bào)道，從入職到離職僅用了一天的時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系是否算正式建立？勞動(dòng)者遇到這種情況該不該選擇忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉？近日，蘇州姑蘇區(qū)法律援助中心就受理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終當(dāng)事人吳女士獲得賠償2000元。
吳女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘本市一家技術(shù)服務(wù)公司，經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天，吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，隨即開(kāi)展工作。中午就餐時(shí)，性格開(kāi)朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒(méi)想到下午就被部門主管約談，說(shuō)是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。
一天之內(nèi)從獲得工作到失去工作，吳女士不解而又傷心。再三協(xié)商無(wú)果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該中心受理案件后，立即指派律師葛婉玉承辦。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時(shí)間順序?qū)ψC據(jù)材料進(jìn)行梳理、補(bǔ)充，并通過(guò)錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動(dòng)的事實(shí)。
葛婉玉律師表示，吳女士在入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，入職當(dāng)天屬于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶欤⒉淮嬖诜ǘń獬齽趧?dòng)合同的情形，單位無(wú)故解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終，吳女士與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補(bǔ)因公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失。
上班第一天被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
延伸閱讀：
試用期無(wú)故辭退員工 企業(yè)須賠償
我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，惡意使用試用期，任意辭退勞動(dòng)者，走馬觀花式地更換試用人員。女子符某就遇到了這種情況，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，她將單位海南某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱房產(chǎn)公司）告上了法院。近日，海南省第二中級(jí)人民法院對(duì)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出判決，房產(chǎn)公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)向符某支付工資、加班費(fèi)及賠償金共9347元。
符某經(jīng)房產(chǎn)公司面試合格后，于2017年11月25日到房產(chǎn)公司擔(dān)任客服工作。12月5日，房產(chǎn)公司同意聘用符某為地產(chǎn)客服，薪資標(biāo)準(zhǔn)為試用期3800元，轉(zhuǎn)正薪資4500元。12月13日，雙方簽署《試用期（入司）承諾書》《入職承諾書》《勞動(dòng)合同》，在《勞動(dòng)合同》中，約定合同期限為固定期限，自2017年11月25日至2018年11月24日止，其中試用期2個(gè)月，符某的工作崗位為物業(yè)客服。
符某入職后不久，房產(chǎn)公司以符某不適合工作為由，在試用期內(nèi)將其辭退。2018年1月8日，符某簽署《離職員工工作交接單》，但并未在《離職審計(jì)單》《員工離職聲明》《辭退告知書》中簽名。另查明，2018年1月1日，符某正常上班。在試用期工作期間，符某已領(lǐng)取2017年11月份的工資，房產(chǎn)公司未向符某發(fā)放自2017年12月1日-2018年1月8日的工資。
符某因與房產(chǎn)公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，于2018年4月8日提起勞動(dòng)仲裁，因逾期未裁決，符某向法院提起訴訟。一審法院判決房產(chǎn)公司向符某支付2017年12月1日-2018年1月8日的工資5198元。宣判后，符某不服，遂向海南二中院提出上訴。符某訴請(qǐng)法院判令房產(chǎn)公司支付其工資、加班費(fèi)、賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用26164元。
海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，就有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。房產(chǎn)公司未支付符某2017年12月1日至2018年1月8日的工資，故房產(chǎn)公司應(yīng)支付的工資為5198元。符某在2018年1月1日上班，屬于法定休假日加班的情形，房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某該日三倍工資，除去已經(jīng)計(jì)算在工資內(nèi)的一倍，房產(chǎn)公司還應(yīng)支付符某加班費(fèi)349元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果。房產(chǎn)公司辭退符某的理由是符某在試用期間不符合錄用條件，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)證明符某在哪些方面不符合錄用條件，因此，海南二中院認(rèn)為，房產(chǎn)公司解除與符某的勞動(dòng)合同違法。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。符某在房產(chǎn)公司工作不滿六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資，因此房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某的賠償金為3800元。海南二中院遂判決，房產(chǎn)公司向符某支付工資5198元、加班費(fèi)及賠償金4149元。
（原標(biāo)題：熱榜！小伙入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元，當(dāng)事人：很無(wú)奈！上班第一天被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？）
來(lái)源： 綜合 每日經(jīng)濟(jì)新聞 中國(guó)法院網(wǎng)
