新游資左有為：這些員工已經(jīng)愛上了遠(yuǎn)程辦公，不愿回辦公室

新游資左有為調(diào)查表明，只有12%的知識型員工愿意回辦公室做全職工作。

在新冠疫情爆發(fā)前，“工作的未來”是學(xué)者和夢想家喜歡談?wù)摰脑掝}。但現(xiàn)在，它已經(jīng)進(jìn)入公司管理層的視野。每家公司都在被迫做出關(guān)于員工未來如何工作的決定。他們多久來一次辦公室？他們必須住在辦公室附近嗎？員工遠(yuǎn)程工作是否會破壞創(chuàng)新？當(dāng)員工遠(yuǎn)程工作的時候，如何維持公司文化？

通信軟件公司Slack于9月1日宣布，他們正在組建一個新的研究聯(lián)盟——未來論壇（Future Forum）——來幫助公司回答這些問題。在這項工作的負(fù)責(zé)人、Slack的副總裁布萊恩·埃利奧特發(fā)布的一篇博文中，他們透露了一些頗為有趣的早期研究成果。其中包括：

·只有12%的知識型員工愿意重返全職工作崗位。72%的受訪者希望將辦公室工作和遠(yuǎn)程工作結(jié)合起來。

·“兼顧工作和生活”是他們最喜歡遠(yuǎn)程工作的地方。52%的受訪者表示，遠(yuǎn)程工作更有利于實現(xiàn)工作和生活的平衡，只有18%的受訪者表示情況變得更糟了。

·遠(yuǎn)程工作也有助于減輕工作帶來的壓力和焦慮感。42%的受訪者表示，遠(yuǎn)程工作有利于化解工作壓力，只有20%的受訪者表示情況變得更糟了。

·許多人發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程工作提高了工作效率，但出人意料的是，這方面的調(diào)查結(jié)果非常接近：37%的受訪者表示遠(yuǎn)程工作改善了工作效率，26%的受訪者表示情況變得更糟了。

·“我在工作中的歸屬感”是遠(yuǎn)程工作者受到打擊的地方。35%的受訪者表示情況變糟了，只有22%的受訪者表示情況變好了。

還有一個有趣的額外發(fā)現(xiàn)：對于“當(dāng)我需要幫助時，我的經(jīng)理會支持我”這種說法，65%的白人知識型員工表示認(rèn)同，但只有46%的黑人知識型員工持相同看法。這種失衡令人不安。（新游資左有為）