近兩年，在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，“眾包”漸漸成為眾多如生產(chǎn)制造業(yè)、新零售、服務(wù)、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。以“自由工程師”人員替代全職人員的“眾包”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營及人力成本。

2019年，從中國與國際上發(fā)達(dá)國家“眾包”環(huán)境對比中可以得出：日本的“眾包”雇傭模式已經(jīng)十分成熟，“眾包”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國“眾包”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國相比差距較大。

我國作為人口大國，在“眾包“雇傭方面還處于初級階段。但根據(jù)上述數(shù)據(jù)能夠看出，過去5年間，我國“眾包”雇傭方面有增長加快的趨勢，成長態(tài)勢良好，走勢上升明顯。

隨著需求的日益提升，我國“眾包”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長。預(yù)測到2025年，整個(gè)眾包行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到120.4千億，具有可觀的市場前景。

根據(jù)“眾包”發(fā)展的調(diào)查研究顯示，“眾包”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革正帶來用工方式根本性變化的結(jié)論。“眾包”的用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，未來將進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”，這也將帶來我國人力資源外包服務(wù)市場近20年的快速成長期。

隨著市場環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。多樣化的平臺為求職者提供了多樣化的工作選擇，信息間的直接觸達(dá)降低了以往工作招聘的時(shí)間成本，雨后春筍般的各類應(yīng)用平臺也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺。

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什么是眾包模式

眾包模式其實(shí)就是把傳統(tǒng)上由企業(yè)內(nèi)部員工承擔(dān)的工作，通過互聯(lián)網(wǎng)以自由自愿的形式轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的大眾群體來完成的一種組織模式。

人力資源眾包的實(shí)現(xiàn)，一方面依靠不特定的個(gè)體網(wǎng)民，另一方面也有賴于較大規(guī)模的自組織團(tuán)隊(duì)承接，因?yàn)橛行┍姲蝿?wù)過于龐大，個(gè)體網(wǎng)民難以完成，因此需要利用云平臺，建立一個(gè)統(tǒng)一的人才庫，整合網(wǎng)絡(luò)上的閑散威客資源，建立發(fā)包方池和承包方池，編制人力資源知識地圖，以威客們的知識體系、技能特長為基礎(chǔ)，劃分不同的職能分區(qū)，以便于企業(yè)能夠按圖驥，找到合適的人選和方案。

德通天泰-國內(nèi)專業(yè)的人力資源眾包平臺

北京德通天泰投資有限公司成立于1998年，經(jīng)歷了二十余年的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，逐漸發(fā)展成為今天這個(gè)多元化多維度的人力資源眾包平臺。

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