“我想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。”近日，一段“小男孩長大想當行長繼承家產(chǎn)”的視頻引發(fā)了廣泛的輿論關(guān)注。很快，涉事的中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行表示銀行紀委部門已關(guān)注到該事件，會有排查。但截至目前，不同媒體呈現(xiàn)的大多是個別工作人員回應(yīng)的非正式說明，并且披露的信息也略顯簡略，并不足以應(yīng)對公眾關(guān)切，緩解公眾疑慮。
目前的初步回應(yīng)顯示，小男孩的父親確實是農(nóng)發(fā)行某支行行長，其爺爺是支行退休多年的普通員工，其母是普通科級干部。這起新聞中，被輿論放大的童言和語焉不詳?shù)幕貜?fù)，都撩撥著公眾情緒：一句本不該被較真的“童言童語”，因為有“三代煙草人”“三代電力人”在前，網(wǎng)友的敏感顯得無可厚非；語焉不詳?shù)幕貜?fù)，做實了一家人在同一系統(tǒng)工作的事實，卻未涉及他們的就業(yè)是否合理、合規(guī)，與平復(fù)疑慮的初衷相差甚遠。
中國銀保監(jiān)會2019年發(fā)布的《關(guān)于銀行保險機構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》，要求對銀行保險機構(gòu)員工實行業(yè)務(wù)回避和任職回避雙重管理。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為國有企業(yè)，《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中也有“實行國有企業(yè)公開招聘回避制度”的要求，“凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。”
因此，圍繞“銀行世家”的調(diào)查，理應(yīng)圍繞“回避”制度，對“涉事人員的招錄、任職是否符合相關(guān)規(guī)定”給出官方定論，才有可能平復(fù)外界的猜疑。
過去幾年，頻頻爆出的“三代電力人”、“三代石油人”、“三代煙草人”等新聞中，也有待澄清的細節(jié)。比如，有了解情況的人解釋過，石油行業(yè)由于需要野外作業(yè)，在特定時間段并不是很多家庭的最優(yōu)選擇，這也使得當時子女到父母同一系統(tǒng)工作，不僅不會引發(fā)非議，還會被一些地方宣傳。但時至今日，壟斷性國企成為社會公認的高收入、高福利行業(yè)，這些行業(yè)的招聘也成為公眾眼中的就業(yè)好去處。在新的就業(yè)語境下，再看到一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息，或是“一家三代出了21個鐵路人”的文章，網(wǎng)友的反感可想而知。近幾年全國各地的煙草、電信、電力等行業(yè)在高校畢業(yè)生招聘中不斷強調(diào)人員回避制度，正是為了緩解公眾對于公平就業(yè)的焦慮。
因童言引發(fā)的對于“銀行世家”的關(guān)注，背后反映的依舊是人們對特殊行業(yè)“近親繁殖”的擔憂。從本質(zhì)上說，人們在關(guān)心這一家三口的就業(yè)情況時，懷揣著一種樸素的期待：在所有行業(yè)的就業(yè)招聘和人事提拔過程中，少一點背景和關(guān)系，多給普通人相同的機會。
有數(shù)據(jù)顯示，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬，同比增加21萬，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不容樂觀。在這樣的就業(yè)大背景下，任何一點違背就業(yè)公平的風吹草動都會引發(fā)強烈關(guān)注。所以，“繼承家產(chǎn)當銀行行長”引發(fā)的輿情關(guān)注，亟需權(quán)威的后續(xù)調(diào)查。
目前的初步回應(yīng)顯示，小男孩的父親確實是農(nóng)發(fā)行某支行行長，其爺爺是支行退休多年的普通員工，其母是普通科級干部。這起新聞中，被輿論放大的童言和語焉不詳?shù)幕貜?fù)，都撩撥著公眾情緒：一句本不該被較真的“童言童語”，因為有“三代煙草人”“三代電力人”在前，網(wǎng)友的敏感顯得無可厚非；語焉不詳?shù)幕貜?fù)，做實了一家人在同一系統(tǒng)工作的事實，卻未涉及他們的就業(yè)是否合理、合規(guī)，與平復(fù)疑慮的初衷相差甚遠。
中國銀保監(jiān)會2019年發(fā)布的《關(guān)于銀行保險機構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》，要求對銀行保險機構(gòu)員工實行業(yè)務(wù)回避和任職回避雙重管理。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為國有企業(yè)，《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中也有“實行國有企業(yè)公開招聘回避制度”的要求，“凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。”
因此，圍繞“銀行世家”的調(diào)查，理應(yīng)圍繞“回避”制度，對“涉事人員的招錄、任職是否符合相關(guān)規(guī)定”給出官方定論，才有可能平復(fù)外界的猜疑。
過去幾年，頻頻爆出的“三代電力人”、“三代石油人”、“三代煙草人”等新聞中，也有待澄清的細節(jié)。比如，有了解情況的人解釋過，石油行業(yè)由于需要野外作業(yè)，在特定時間段并不是很多家庭的最優(yōu)選擇，這也使得當時子女到父母同一系統(tǒng)工作，不僅不會引發(fā)非議，還會被一些地方宣傳。但時至今日，壟斷性國企成為社會公認的高收入、高福利行業(yè)，這些行業(yè)的招聘也成為公眾眼中的就業(yè)好去處。在新的就業(yè)語境下，再看到一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息，或是“一家三代出了21個鐵路人”的文章，網(wǎng)友的反感可想而知。近幾年全國各地的煙草、電信、電力等行業(yè)在高校畢業(yè)生招聘中不斷強調(diào)人員回避制度，正是為了緩解公眾對于公平就業(yè)的焦慮。
因童言引發(fā)的對于“銀行世家”的關(guān)注，背后反映的依舊是人們對特殊行業(yè)“近親繁殖”的擔憂。從本質(zhì)上說，人們在關(guān)心這一家三口的就業(yè)情況時，懷揣著一種樸素的期待：在所有行業(yè)的就業(yè)招聘和人事提拔過程中，少一點背景和關(guān)系，多給普通人相同的機會。
有數(shù)據(jù)顯示，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬，同比增加21萬，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不容樂觀。在這樣的就業(yè)大背景下，任何一點違背就業(yè)公平的風吹草動都會引發(fā)強烈關(guān)注。所以，“繼承家產(chǎn)當銀行行長”引發(fā)的輿情關(guān)注，亟需權(quán)威的后續(xù)調(diào)查。
