【不繳“五險(xiǎn)”不是企業(yè)多理直氣壯的事】2022年9月12日，河北保定劉女士向某求職平臺(tái)投訴自己的遭遇。事情起因于劉女士在該平臺(tái)找工作時(shí)，詢問招聘者會(huì)不會(huì)交五險(xiǎn)，對(duì)方回復(fù)“你以為你來當(dāng)公務(wù)員呢？”對(duì)方對(duì)劉女士進(jìn)行了長時(shí)間的嘲笑。接到劉女士投訴后，求職平臺(tái)方表示對(duì)用戶進(jìn)行了嚴(yán)正警告。
求職過程中，求職者提出這個(gè)正常問題竟遭到嘲諷，最終，這家企業(yè)遭到了網(wǎng)友的一致抨擊。
為何網(wǎng)友都明白的事，偏偏總有些企業(yè)頻頻“觸雷”？某些招聘人員的認(rèn)知為何與公眾的認(rèn)知南轅北轍？
不憚以最大的惡意揣測(cè)他人。龔先生以為，一種可能是有的企業(yè)管理者或HR（人力資源管理）缺乏基本的法律常識(shí)。我國的社會(huì)保險(xiǎn)法和住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。而勞動(dòng)法則規(guī)定，如果用人單位不給職工繳足“五險(xiǎn)”，屬違法行為。
自己違法在先，還敢嘲笑求職者“來當(dāng)公務(wù)員”，誰給了用工方這樣的勇氣？
還有一種可能，有的企業(yè)招聘人員明知不繳或少繳“五險(xiǎn)一金”違法，但總以為自己能逃避法律的制裁。有網(wǎng)友在留言中說，有的私企不給員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，自己就曾遇到過。
問題是，不給員工繳“五險(xiǎn)一金”，不是企業(yè)自以為是的“潛規(guī)則”，不是能拿到桌面上張揚(yáng)的多光彩的事，更不能成為企業(yè)明碼標(biāo)價(jià)的招聘要求。事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)中如果有企業(yè)有類似行為，員工可以提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，且勝訴率極高。
回到問題本身：在求職過程中，為什么時(shí)不時(shí)會(huì)有求職者無端受辱的事情發(fā)生？就在不久前，四川成都一女士在求職時(shí)，因不同意企業(yè)方提出的“每周單休”，結(jié)果企業(yè)HR稱，企業(yè)是雇傭一名員工來干活，“不是請(qǐng)擺設(shè)，不是找小三”。對(duì)此，在評(píng)論區(qū)里有網(wǎng)友感慨，“這年頭下頭（令人頭疼）的HR真多”，也有網(wǎng)友說“HR的門檻該提高了”。
說到根子上，企業(yè)招聘員工，應(yīng)該將自己與求職者放在對(duì)等的位置上。雖然是企業(yè)在給員工發(fā)工資，但企業(yè)大可不必將自己當(dāng)作員工的“衣食父母”，動(dòng)輒頤指氣使。不管員工還是企業(yè)，都是雙向奔赴的選擇。沒有企業(yè)，員工固然會(huì)失去一份工作和發(fā)展的平臺(tái)；但沒有員工，企業(yè)的發(fā)展同樣是無本之木、無源之水。如果將求職者看作是上門搖尾乞憐的“乞食者”，就難免不時(shí)有“令人下頭的HR”發(fā)出驚人之語。
龔先生以為，一些企業(yè)管理者或HR在招聘中的不當(dāng)言論，傷害的不只是求職者，也傷害著當(dāng)事企業(yè)的形象，傷害著和諧勞動(dòng)關(guān)系的大環(huán)境。
不管是平臺(tái)還是監(jiān)管部門，都不該對(duì)此類招聘人員的出言不遜視而不見或退避三舍。保護(hù)每一位勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，是維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)有的公平和正義。#如果不繳納五險(xiǎn)一金會(huì)怎樣#（工人日?qǐng)?bào)）
求職過程中，求職者提出這個(gè)正常問題竟遭到嘲諷，最終，這家企業(yè)遭到了網(wǎng)友的一致抨擊。
為何網(wǎng)友都明白的事，偏偏總有些企業(yè)頻頻“觸雷”？某些招聘人員的認(rèn)知為何與公眾的認(rèn)知南轅北轍？
不憚以最大的惡意揣測(cè)他人。龔先生以為，一種可能是有的企業(yè)管理者或HR（人力資源管理）缺乏基本的法律常識(shí)。我國的社會(huì)保險(xiǎn)法和住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。而勞動(dòng)法則規(guī)定，如果用人單位不給職工繳足“五險(xiǎn)”，屬違法行為。
自己違法在先，還敢嘲笑求職者“來當(dāng)公務(wù)員”，誰給了用工方這樣的勇氣？
還有一種可能，有的企業(yè)招聘人員明知不繳或少繳“五險(xiǎn)一金”違法，但總以為自己能逃避法律的制裁。有網(wǎng)友在留言中說，有的私企不給員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，自己就曾遇到過。
問題是，不給員工繳“五險(xiǎn)一金”，不是企業(yè)自以為是的“潛規(guī)則”，不是能拿到桌面上張揚(yáng)的多光彩的事，更不能成為企業(yè)明碼標(biāo)價(jià)的招聘要求。事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)中如果有企業(yè)有類似行為，員工可以提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，且勝訴率極高。
回到問題本身：在求職過程中，為什么時(shí)不時(shí)會(huì)有求職者無端受辱的事情發(fā)生？就在不久前，四川成都一女士在求職時(shí)，因不同意企業(yè)方提出的“每周單休”，結(jié)果企業(yè)HR稱，企業(yè)是雇傭一名員工來干活，“不是請(qǐng)擺設(shè)，不是找小三”。對(duì)此，在評(píng)論區(qū)里有網(wǎng)友感慨，“這年頭下頭（令人頭疼）的HR真多”，也有網(wǎng)友說“HR的門檻該提高了”。
說到根子上，企業(yè)招聘員工，應(yīng)該將自己與求職者放在對(duì)等的位置上。雖然是企業(yè)在給員工發(fā)工資，但企業(yè)大可不必將自己當(dāng)作員工的“衣食父母”，動(dòng)輒頤指氣使。不管員工還是企業(yè)，都是雙向奔赴的選擇。沒有企業(yè)，員工固然會(huì)失去一份工作和發(fā)展的平臺(tái)；但沒有員工，企業(yè)的發(fā)展同樣是無本之木、無源之水。如果將求職者看作是上門搖尾乞憐的“乞食者”，就難免不時(shí)有“令人下頭的HR”發(fā)出驚人之語。
龔先生以為，一些企業(yè)管理者或HR在招聘中的不當(dāng)言論，傷害的不只是求職者，也傷害著當(dāng)事企業(yè)的形象，傷害著和諧勞動(dòng)關(guān)系的大環(huán)境。
不管是平臺(tái)還是監(jiān)管部門，都不該對(duì)此類招聘人員的出言不遜視而不見或退避三舍。保護(hù)每一位勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，是維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)有的公平和正義。#如果不繳納五險(xiǎn)一金會(huì)怎樣#（工人日?qǐng)?bào)）
