以下材料均來源于國 家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會*網(wǎng)                                                                                                                                  
                                                                                                              ISO45001認(rèn)證對世界的影響

供應(yīng)鏈復(fù)雜性

隨著跨國貿(mào)易的增多，職業(yè)健康安全體系變得越來越復(fù)雜。供應(yīng)鏈的分散性，對跨國企業(yè)的風(fēng)險日益增大，使得職業(yè)健康及安全變得既重要又復(fù)雜。如果供應(yīng)鏈中沒有有效的職業(yè)健康安全管理體系，管理層可能會在其企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中存在一個重大盲點，由此可能產(chǎn)生很多法律、財務(wù)和聲譽風(fēng)險。因此，一個組織必須超越其直接的健康和安全問題,考慮到更廣泛的社會期望。此外，它還必須考慮其承包商和供應(yīng)商，因為他們的工作會波及到周圍的鄰居。

顯然，供應(yīng)鏈中的職業(yè)健康安全并不容易實現(xiàn)；它需要堅實的基礎(chǔ)和不斷改進。這就是ISO45001出臺的原因。ISO45001是世界上第 一個職業(yè)健康和安全國際標(biāo)準(zhǔn)。它向政府機構(gòu)、工業(yè)界和其他利益攸關(guān)方提供有效和可用的指南，以改善世界各國工人的安全。它通過一個易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生產(chǎn)設(shè)施，無論它們的位置在哪里。

由ISO項目委員會ISO/PC283(職業(yè)健康和安全管理體系)牽頭，近100名專家以及包括國際SOS基金及職業(yè)安全與健康研究所（IOSH)在內(nèi)的數(shù)十個組織一起參與了ISO45001的開發(fā)工作。IOSH是世界上負(fù)責(zé)工作場所安全和健康的zui大專業(yè)機構(gòu)。IOSH對于來自各種規(guī)模的組織的安全和健康專業(yè)人員來說，扮演著捍衛(wèi)者、支持者、顧問、倡導(dǎo)者和培訓(xùn)者多重角色。IOSH作為一個與ISO/PC283保持聯(lián)系的組織，一直密切參與ISO45001的開發(fā)，現(xiàn)在正在幫助其全球46000個成員過渡到新標(biāo)準(zhǔn)。

IOSH政策和公共事務(wù)主管RichardJones是職業(yè)健康與安全方面的yi流專家，并作為聯(lián)絡(luò)機構(gòu)負(fù)責(zé)人為ISO45001的開發(fā)做出了貢獻。對他來說，這一切都取決于超越國 家和經(jīng)濟界限的工作場所健康和安全。“在日益全球化的世界中，隨著供應(yīng)鏈日益延伸和復(fù)雜化以及移徙工人和弱勢工人的增多，ISO45001所強調(diào)的供應(yīng)鏈中的健康和安全管理，應(yīng)該包含承包、采購和外包應(yīng)得到更負(fù)責(zé)任的管理，可能挽救許多生命的含義。“伴隨著擁有控制權(quán)或影響力的各組織將風(fēng)險管理擴展到其供應(yīng)鏈中，這可能會產(chǎn)生深遠的影響。

隨著外包流程和分包商的高度標(biāo)準(zhǔn)化，組織可以選擇利用ISO45001管理體系作為解決方案，作為識別、控制和持續(xù)增加機會，從而降低或消除供應(yīng)鏈中員工的安全和健康風(fēng)險。 [3] 

自上而下

許多雇主認(rèn)識到，成功地管理職業(yè)健康安全風(fēng)險不僅可以預(yù)防工傷、身體狀況欠佳和死亡，還可以支持民生、企業(yè)和社區(qū)。ISO45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實現(xiàn)這一目標(biāo)。

為強化改善職業(yè)健康安全，組織中的每個人須感到自身在維護安全環(huán)境方面負(fù)有責(zé)任，這包括從普通員工到高管的所有員工。

公司全員的參與是ISO45001的主要優(yōu)勢之一。新標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識到員工關(guān)注對制定更好的職業(yè)健康安全措施的價值，并更加重視員工積極參與職業(yè)健康安全管理體系的制定、規(guī)劃、實施和持續(xù)改進。

高層管理人員必須發(fā)揮積極作用，促進積極的文化和交流，更重要的是，要認(rèn)識到它為什么很重要。高級領(lǐng)導(dǎo)者需要證明他們積極參與，并采取步驟將職業(yè)健康安全管理體系納入總體業(yè)務(wù)流程。RichardJones說:“ISO45001意味著更多地關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與，并確保體系考慮到組織運營的‘世界’以及影響組織運營的內(nèi)部和外部因素(稱為環(huán)境)。“這意味著zui高管理層必須發(fā)揮明顯的指導(dǎo)作用，積極參與體系的實施，并確保其體系與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成。

Jones認(rèn)為，該體系要與組織的風(fēng)險狀況和復(fù)雜性相稱。例如，較小的組織，可以更直截了當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)有效的工人參與而不需要正式的委員會構(gòu)架等。他說，可能還有其他驅(qū)動因素需要改進。“客戶組織將越來越多地要求產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商展示其良好的職業(yè)健康和安全，以確保他們與自己的體系兼容。 [3] 

預(yù)防性

 

通過管理體系證書的好處：

 1、管理體系與國際互通，可獲得關(guān)上國際市場的“金鑰匙”：在國 內(nèi)市場也可以有獲得顧客信任的“通行證”。這為發(fā)展出口建構(gòu)了有利條件。

2、不利于市場拓展，發(fā)展新客戶。由于有了管理體系證書證書，可大大簡化用戶信任過程。 

3、提升企業(yè)整體素、管理意思和管理水平，從而明顯提高工作效率，由于“職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系”均已明文規(guī)定，做事扯皮，相互推卸責(zé)任的情況可基本杜絕。 

4、產(chǎn)品質(zhì)量的掌控水平明顯提高。較有代表性的是過程的一次合格率不斷提升和顧客早期故障對系統(tǒng)率逐步明顯降低。 

5、獲得經(jīng)濟效益，減少質(zhì)量損失（如“三保”損失、返工、返修等）。改良管理模塊，倉儲顯著增加，必要帶給了客觀的經(jīng)濟效益。 

6、提升顧客滿意度。管理對合約全過程和服務(wù)實行有效地掌控，從而大幅度提高合約**率，改良服務(wù)，使顧客滿意度明顯提升，為企業(yè)奪得更好的質(zhì)量信譽。 

7、不利于參與根本性工程招標(biāo)及主要主機廠設(shè)施等競爭，管理體系證書證書往往是根本性工程招標(biāo)及zui重要設(shè)施的必要條件，有的即使未作為必要條件，也作為優(yōu)先選擇的重要依據(jù)之一。 

8、豎立企業(yè)形象，提升企業(yè)知名度，獲得宣傳效益。 9、增加重復(fù)檢查。如可免職顧客的對供方現(xiàn)場審定。